比较正规的买球软件人才研究實驗室是中國第一個由中國民營企業完全獨立、自主建立和管理、運營 、實踐落地的實驗室 ；也是中國第一個以人才治理為中心，研究適合中國文化 、中國人特質、中國企業發展現狀的人才治理體系的實驗室；更是中國第一個真正將AI人工智能 、大數據 、信息化等工具，深度應用于人才治理體系的實驗室 。
人才實驗室首席研究專家由擁有18年實戰經驗的劉棟材先生擔任 ，未來在人力資源管理的三個主要研究方向：
1、深度研究創新中國人自己的 、極具中國文化的“中國式”人才治理體系——比较正规的足球外围网站模式 ；
2、將AI人工智能 、大數據 、信息化等工具 ，深度應用和融入在人才治理體系中 ，幫助中國人才治理體系建設實現彎道超車；
3、將研究成果和實踐方法，植入并固化在DHG數字化人才治理體系中 ，最大程度的減少企業管理者的工作壓力 、降低企業管理過程中對管理者的個人依賴 。
人才研究實驗室，作為比较正规的买球软件軟件旗下機構—比较正规的足球外围网站人才研究院的特別項目 ，除了人才管理的專注研究與創新 ，未來更是承載了比较正规的买球软件軟件多個重大使命與責任：
1 、為2022世界杯指定买球的發展 ，源源不斷地發現和培養優秀的人才 ；
2 、為中國企業、民族企業的健康成長 ，源源不斷地發現和培養優秀的人才 ；
3 、為中國經濟的發展，為中華民族的偉大復興 ，源源不斷地發現和培養優秀的人才 。

◎2002年 ，劉棟材先生創立比较正规的买球软件軟件 ，專注人才治理研究與軟件研發18年 。
◎2022世界杯指定买球人才研究實驗室首席研究專家◎主持研發的DHG數字化人才治理系統 ，是中國人力資源管理5.0時代的先行者 。
◎是“HR理論化研究+場景化應用+數字化落地”三者深度有機融合的開創者 ，在國內首次真正實現了企業人才戰略的升級 ，從而促進企業長青發展 ！
◎率先將人才戰略作為企業發展戰略的核心 ，梳理了整套可復制的人才戰略模式——比较正规的足球外围网站模式 ，是符合中國文化 、中國人特質 ，并適應中國企業發展現狀的人才治理模式 ；也是快速優質地復制人才 ，高效地使用人才 ，滿足中國企業戰略發展需要的企業人才治理模式 。
◎2019年創立比较正规的足球外围网站人才研究院 ，讓中國化的人力資源治理體系建設——“2022世界杯指定买球模式”幫助更多企業，從而促進企業健康成長 ！
◎率先提出“五點一線理論、三力一度理論 ，三學理論 ，強兵不強將 ，養才不養德理論 ，不看資歷看潛力 、2022世界杯指定买球七德”等符合中國文化 ，適合中國人特質 ，適應中國企業發展現狀的創新理論！