企業人力資源管理數字化轉型 ，是風口還是黑洞 ？

院長專欄

2020-08-053625次 比较正规的足球外围网站人力資源軟件

目前，人力資源界都在一窩蜂地炒作“企業人力資源管理數字化” 、“大數據”等，口號喊得很響亮，長遠看這一定是好事。我學的是計算機專業，對人力資源管理又研究了18年 ，我最了解數字化管理 ，比较正规的足球外围网站軟件一直走在企業數字化管理的前沿 ，所以非常支持企業管理數字化 。中國企業的管理40年來都是靠人管人 ，效率低、成本高 、可復制性差、無法沉淀和持續...很多的不足 ，不利于···

馬云：根本沒有最好的人 ，最好的人都在你的公司里！

院長專欄

2020-07-093325次 yulong

微博和微信的興起 ，沖擊并顛覆了傳統媒體 ，迫使媒體人開始不斷轉型尋找新的發展機會 ；火爆了十幾年的方便食品行業 ，差點被近幾年興起的外賣APP打倒 ，通過產品升級才不斷贏得了年輕一代消費者的好感；蘋果干掉了諾基亞，打擊了相機市場 ；移動支付正在改變銀行...有人說這是最好的時代 ，也是最壞的時代 。數字網絡時代帶來了更多新興和便捷的生活方式，但接踵而來的，是···

歷時6年 ，我才真正走出人才體系建設的失敗之路 ！

院長專欄

2020-07-013446次 yulong

隨著廣告紅利和人口紅利的慢慢減退 ，企業再也不像十幾年前一樣，只要能生產出來產品就能掙到錢，早在2012年，我就開始意識到了人才的重要性 ，并著手建設屬于比较正规的买球软件軟件自己的人才體系，但直到2018年 ，才真正開始步入正軌 。為什么會歷經6年之久 ，我在比较正规的买球软件人才體系建設的過程中到底發生了什么 ？2012年底，2022世界杯指定买球發展正值關鍵階段 ，我通過對企業經營現狀的各種分析 ，找到了企···

高薪引進卻低能產出 ，高薪低產值得所有HR深思 ！

院長專欄

2020-06-243376次 yulong

獨立自主 、有擔當 、善于學習 、平等主義 、個性張揚 、鐘愛自由 ，隨著00后初入職場 、90后開始逐漸成為職場的中堅力量 ，職場人的刻板印象被頻頻打破 。職場主力軍人群逐步轉移 、人才特征慢慢改變 ，提醒著企業管理者和HR，新時代的的人才招聘已然顛覆 ，傳統招聘標準不再具有完全的參考價值，也無法真正解決企業人才引進的核心需求。同時 ，比较正规的足球外围网站人才研究院通過對多家企業的人···

企業選拔干部的七大標準

院長專欄

2020-06-183544次 yulong

比较正规的足球外围网站人才研究實驗室從幾千家企業的管理現狀調查結果中研究發現 ，企業內部人員晉升一直都存在難解之題：有的員工在原有崗位表現十分優秀 ，技能與業績雙強 ，晉升為管理層后 ，不僅無法提升整個部門的績效 ，甚至在新崗位的成績還遠不如原崗位 ，嚴重的還會導致部門人員流失 。如果你對干部的定義是“將” ，那我建議你千萬不要這樣做 ，因為方向是錯的 ，先要把將的主要職責分···