大規模企業人才供應鏈解決方案

痛點

1.1招聘需求多變，HR經常做無用功，浪費時間和資源

1.2缺編時才招聘，人才供應始終滯后于用人單位需求

1.3面試官水平參差不齊，存在很高的錄用風險

1.4試用期人員流失率比較高，新人難存活

1.5人才沒有內部流動，優秀員工得不到輪崗鍛煉，復合型人才難以培養

解決方案

2.1通過縝密的招聘崗位需求分析，與實際工作需求相結合，與用人單位共同找到問題的本質

2.2確定招聘方案，充分調用現有的招聘渠道，優先從內部資源開始適配

2.3通過獵狗招聘助手，依據智能簡歷匹配，自動挖掘、推薦合適的簡歷

2.4免費提供心理測評工具，進行性格匹配測試

2.5綜合運用筆試、面試等方式，建立起不同崗位的人才甄選體系

2.6推行面試官資格認證，確保面試質量

2.7通過二維碼等預入職方式，提升入職體驗感

2.8為新人配置導師并結合試用期任務，幫助新人快速融入團隊

2.9通過導師評估、錄用風險評估模型，及時評定新人的工作質量

2.10在人才供應與流動過程中，建立起人才池，包括內部、外部、離退人才資源

2.11定時與人才池中優秀的人才保持聯系，評估到崗率，提升品牌粘度

2.12依據崗位勝任力預警，實現有序人員輪崗歷練，讓優秀的人才得以施展能力

管理價值

3.1招聘效率提升30%

3.2提升錄用質量，降低50%的錄用風險

3.3試用期流失率下降20%

3.4減少人員待崗所造成的成本浪費

3.5提升人崗匹配度，將合適的人放在合適的位置上，充分發揮價值

針對大規模企業人員數量多、跨部門溝通難、管理維度大等問題，提供數字化人力資源管理系統化解決方案