比较正规的足球外围网站 HR系統中薪酬管理對企業的作用

薪酬管理是企業的根本管理制度 ，其影響到企業正常運作的方方面面 ，涉及到員工的勞動報酬 ，是企業穩定發展的核心根本制度 。薪酬管理是企業吸引優秀人才的首要因素 ，也是企業培養人才 、激勵人才、留住人才的重要手段 。目前 ，薪酬管理隨著人力資源管理信息化集成在了HR系統中 ，來幫助企業更好 、更全面的做好薪酬管理 。

由于薪酬管理直接關系到每一位員工的勞動報酬 ，所以為企業管理工作中的重心 ，如何公平 、合理、正確的進行薪酬管理，也是每個企業都面臨的難題 。隨著HR系統的出現 ，讓薪酬管理實現高效 、公平 、合理的價值理念成為可能 ，系統自動核算薪酬相關數據 ，一鍵生成工資明細 ，避免因人為核算導致的失誤 ，并且系統自動核算數據提升薪酬數據的精確度，提高了員工工資發放的效率 。

HR系統中薪酬管理模塊對企業有哪些作用 ？

1 、薪酬管理自動化和規范化

薪酬管理模塊能夠實現薪酬管理的自動化管理，并且能夠形成規范化的薪酬管理制度 。薪酬管理系統通過關聯員工檔案、考勤 、績效等模塊 ，在計算薪酬時 ，直接獲取員工對應崗位 、考勤 、績效數據 ，自動計算員工薪酬 ，無需人工逐項輸入數據進行計算 ，所有數據真實、準確 。通過自動化的薪酬管理后，人為因素造成的問題減少 ，薪酬管理的公平合理性就得以凸顯，越來越多的員工認可目前的薪酬管理制度 ，也就逐步形成規范化制度。

2 、提高薪酬管理效率

人力資源薪酬管理系統的應用 ，使得工資核算 、確認 、發放大幅縮短時間，薪酬管理效率得以大大的提升 ，另外系統對工資數據的分析 、工資發放周期可以一鍵按月 、季度 、年度生產薪資分析報告 ，可以通過各種條形圖 、餅狀圖等進行展示 。另外在核算工資的同時 ，會發送工資明細（也就是工資條）給到員工，員工確認無誤 ，就可以在固定時間內自動統一發放 。

3 、幫助企業進行人力成本分析

HR薪酬管理系統能夠幫助企業進行人力成本分析，可以結合HR系統的組織架構和崗位信息來綜合薪酬模塊進行人力成本分析，可以詳細了解各組織 、部門的人力成本情況 ，與相同職能部門進行對比 ，分析人力成本數據 ，從而可以優化工作時間，提高工作效率來降低人力成本 。同時 ，還可以通過關聯績效數據 ，來更客觀的了解人力成本與績效產出的關系，合理進行人力資源調配和優化 。

4 、激勵員工提升產值

另外 ，HR系統的薪酬管理模塊還能夠激勵員工提高工作效率、創造更多產出的作用。薪酬管理制度是建立在公平 、合理 、多勞多得的理念上的 ，在以往人工核算薪酬的時候 ，常常因為考勤數據不準確 、人工計算紕漏多 、績效數據統計難導致最終薪酬計算結果有很大偏差 ，容易引發員工極大的不滿和對企業的失望 ，如今采用HR系統后 ，全面自動化計算薪酬 ，杜絕人為因素的影響，使薪酬管理更加公平 、合理 ，也容易獲得員工的認可和信賴，員工在公平合理的薪酬管理體系下就能夠更加積極的進行工作 ，創造更大價值產出 ，獲得更多回報 ，與企業實現雙贏的結果 。