比较正规的买球软件 中小企業是否需要使用eHR系統呢 ？

人才對于企業的作用 ，就如同電力對工業的作用一樣重要 。如今企業在市場上的競爭就是企業之間人才的競爭 。企業積極做好人才管理體系，就能夠穩定和壯大自己的核心競爭力 ，在各種大環境中占據優勢 。許多中小企業在不斷發展的過程中 ，會逐步的遇到一些人力資源管理的問題，隨著員工規模的擴大 ，所遇到的問題也逐漸變得復雜且重復性高 ，讓企業管理人員感到頭疼 。

國內很多中小企業 ，其發展時間 、資金規模 、人員規模等也與大企業不同 ，其核心領導人員很多都是市場營銷或技術研發出身 ，并不具備人力資源管理的專業知識 ，在遇到人才管理問題時 ，也無法進行科學客觀的分析 ，也無法有效的解決問題 ，往往就會造成公司發展到一定規模就進入瓶頸 ，無法繼續發展 。

中小企業的人力資源管理問題主要表現在以下幾點：

1.人事檔案混亂 ，管理困難，檔案資料無從查找 ；

2.薪資 、福利計算、扣減復雜 ，常有算錯工資的情況；

3.企業的績效考核很難實現 ，而且難于將一些定性的指標量化 ；

4.在公司大量招聘時 ，漏掉了一些最佳人才 ；

5.人力資源數據統計 、分析就更加困難，不能及時進行分析和優化 ；

6.企業沒有統一的管理平臺 ，業務部門的客戶資源等沒有統一管理 。

中小企業常常因為員工規模并不大 ，而且所面對的人力資源管理問題并不像大企業那樣復雜和重復性高 ，往往就會選擇通過人工來處理這些事務問題 。但實際上 ，企業人力資源管理人員都用于處理事務性問題 ，而無法去做高層次的人力資源管理工作 ，也無法為員工和企業做出真正有價值意義的工作，反而變成了企業中最不受企業重視的工作 ，這對于企業未來發展來說 ，是不利的 。基于現狀做出的考慮往往能解決眼前的問題，基于將來的規劃做出的考慮就能夠解決今后幾年的問題 。eHR系統就能夠很好的解決這些問題 ，把HR從復雜且重復性高的工作中解放出來，并提供企業人力資源數據給到HR ，讓HR發揮人力資源管理的真正價值 。

那么 ，中小企業是否需要使用eHR系統呢 ？答案是肯定的 ，中小企業需要eHR系統來做好自己的人力資源管理 ，給企業打造一條良好的人才管理體系 ，不斷的為企業融入新的核心人才，給企業煥發新的動力 ，通過合理的績效引導 ，讓企業持續不斷的向前發展 。