比较正规的买球软件 有了ERP系統還需要eHR系統嗎 ？

ERP系統 、eHR系統 、CRM系統基本是企業的必備系統 ，ERP系統功能比較全面 ，包含了對企業資源的全面管理 ，通常里面也包含了人力資源管理模塊，能夠滿足員工信息管理和工資管理 ，實現企業的基本人員管理需求 ，那么企業有了ERP系統還需要eHR系統嗎 ？

答案是需要的 。ERP系統是一個集合了企業各方面事務管理的集成系統 ，主要針對客戶信息 、采購 、生產 、銷售 、物流 、倉庫 、財務等等方面的管理 ，對于人力資源方面的問題卻不是其核心內容，基本上只能夠實現簡單的員工檔案 、考勤 、薪資管理，無法滿足中大型企業對人才的管理需求 。

在ERP系統中 ，HR功能模塊并不是其系統的核心功能 ，在人事管理方面的細致性和功能性都無法與專業的人力資源管理系統相比 。ERP系統中的HR功能模塊設計理念比較粗糙且落后 ，功能十分簡單 ，只滿足于一般性的員工檔案管理、考勤管理和薪資管理 ，且在這三個方面都無法達到人力資源管理的專業要求 。比如在員工信息這塊 ，專業的HR系統是通過以此為基礎來結合其他數據進行人才分析和人才盤點 ，但ERP系統是無法完成的 ；又比如考勤管理中涉及到多種打卡方式和排班 、假勤管理 ，在ERP系統中無法細致體現出來 。

總的來說 ，ERP系統對于人力資源管理的表現就停留在“數對人頭 ，發對工資”的層面 ，對人才的高效管理無法得以體現 。ERP系統是針對于物的管理 ，而eHR系統則重點是針對于人的管理 ，并解決與人才相關的一切問題 。在企業的發展過程中 ，做好了人才管理 ，就決定好了企業未來的發展情況 。

企業想通過信息化管理來提升自己的核心價值，歸根結底還是要對人才形成科學有效的人才管理體系 ，利用專業化 、細致化的eHR系統對人力資源各方面進行管理，為企業篩選 、培養合適的人才 ，使用科學合理的績效手段 ，促使人才按企業劃定的目標努力 ，通過公平合理的薪資制度進行引導 ，讓企業人才為企業創造更大價值 ，逐步形成企業自己的人才體系 ，幫助企業優化人力資源成本 ，為企業發展源源不斷的輸送人才 。