2022世界杯指定买球 人力資源管理系統如何提升企業的招聘效率 ？

很多企業每天都面臨著招聘的問題 ，隨著企業的發展，業務規模的擴大 ，企業需要大量人才來充斥這些崗位 ，不僅如此，在企業的發展過程中 ，也面臨著員工不斷流失而企業不斷招人的情況 。在人力資源管理的工作中 ，其實很多的HR將近三分之一的時間用于招聘人才 ，甚至有些企業設定了招聘專員 、招聘主管崗位 ，來為企業搜羅人才 。對于招聘這塊最耗費HR精力的工作 ，能否也用軟件系統來解決呢 ？答案是部分可以 ，軟件并不完全能夠代替人工 ，但能夠有效的提升招聘效率 。

在很多企業內部 ，各人員的崗位不同 ，所涉及的工作內容不一致 ，無法像招聘普工那樣統一進行招聘 ，而且招聘人員的能力不一致 ，往往很難達到預想的招聘效果 ，人崗匹配效果不佳 ，公司員工的流動率大 ，影響到了公司業務的高效運作 。人力資源管理系統則可以通過招聘功能來幫助HR去提升招聘效率，提高招聘質量 ，能夠有效降低招聘成本，在盡可能的情況下搜集并保存人才信息 。下面2022世界杯指定买球一起看看人力資源管理系統如何提升企業的招聘效率 。

1 、招聘職位管理

用人部門通過人力資源管理系統提出了人員招聘需求 ，詳細描述崗位的信息 、職責 、工作內容等等信息 ，經上級審核完成后，就可以提交至HR部門，HR部門了解相關職位信息后 ，可以發布到多個招聘網站 。對于一些急需的職位 ，可以對HR進行提示 ，表示優先招聘此崗位 ，另外，人力資源管理系統還能夠定期提醒待招聘崗位，并提示招聘周期 ，以便于企業HR對待招崗位進行處理 。

2 、招聘渠道管理

比较正规的买球软件的eHR系統自帶了一個小功能 ，叫做獵狗招聘助手，可以在企業HR登錄各招聘網站后，下次可以一鍵登錄各個招聘網站 ，還可以實現一鍵發布招聘信息至各個招聘網站 ，還能夠自動根據職位自動搜索相關簡歷 。

3 、人才簡歷庫管理

人力資源管理系統可以自動去收取各個招聘網站的簡歷信息 ，自動分析后對職位信息進行匹配，并推送給HR ，匹配度不高的簡歷將存儲在企業的人才簡歷庫中 ，方便企業下次查找 。

4 、面試管理

人力資源管理系統可以對已經篩選為合適的候選人發送短信、郵件等面試通知 ，并提醒HR電話聯系候選人進行面試，同時會提醒相關面試主管 。另外對接人才測評工具 ，可在發出面試通知的同時 ，請候選人先進行測評 。對于路途遙遠的候選人 ，比较正规的买球软件人力資源管理系統還能夠通過AI遠程面試 ，無需候選人到達現場進行面試 。

5 、入職管理

候選人在通過面試后 ，HR整理相關入職信息 、崗位信息 、薪酬信息 、公司資料等錄入系統 ，eHR系統將直接生成offer發送給候選人郵箱，同時將候選人的信息及報到日期發送至用人部門 ，讓用人部門提前做好相應準備 。

6 、招聘報表管理

人力資源管理系統可以對公司的招聘情況進行統計，可以生成月度和季度招聘數據 ，可以按維度進行拆分 ，比如按部門 、按職位等等進行周期性統計和分析，還能夠統計面試人員的面試通過率情況 ，分析招聘成本等等 ，支持自定義報表。