比较正规的买球软件 人事管理系統對集團公司的作用

如今很多企業對于人才管理都有很強烈的意識，都紛紛注意到人力資源管理體系帶給企業的好處 ，很多企業依靠專業的人事管理系統來建立自己的標準的人才管理體系 ，尤其是集團企業 ，更是注重對集團各單位的不同部門實施人才管理方略 ，來滿足各公司不同發展階段的需求 。

使用 eHR人事管理系統 能夠讓企業在人力資源管理事務上告別低效率的手工數據處理方式 ，依靠eHR人事管理系統來處理人力資源管理六大模塊相關事務 ，大大提高人力資源管理效率 ，讓HR從日常的考勤 、檔案 、薪酬等事務上解放出來，更專注于人力資源管理 ，專注于企業的發展和人才體系建設工作中去 。

人事管理系統對集團公司的作用：

1 、提高人事管理效率

人事管理系統集合了人力資源管理六大模塊 ，可以處理崗位招聘 、員工信息 、培訓 、考勤、績效 、薪酬 、勞動關系等事務 ，提高人事工作效率，減少90%以上的工作量 。

2、規范化企業管理制度

人事管理系統對考勤管理 、績效管理 、薪酬管理等有標準的管理制度 ，抓住這三點 ，規范化了企業員工的考勤時間 ，建立了公平合理的績效制度和薪酬制度 ，基本上就完成了企業管理制度的核心部分 。

3 、形成積極的企業文化

通過人事管理系統建立的標準化管理制度 ，隨之而來的就是帶來積極正面的精神風貌 ，進一步由員工和企業之間建立獨特的企業文化 ，能夠展示企業的核心管理理念 。

4 、幫助企業做人才盤點

人事管理系統對于各模塊之間的數據信息并不是孤立的，它將各模塊信息與員工信息進行關聯與整合，形成以員工檔案為主要的人才信息數據庫，其中記錄了該員工的基本信息、技能專長 、工作經歷、培訓經歷 、項目經驗 、性格類型 、愛好特長 、獎懲信息等等數據 ，在企業需要進行人才盤點時 。

5、建立企業人才梯隊

這些信息都能夠給企業HR提供人才盤點的維度標簽 ，讓HR能夠輕松通過檢索信息就完成人才盤點 ，進而可以篩選核心人才建立企業戰略人才梯隊 。

人事管理系統是集團公司必備的人才管理軟件 ，其核心價值就在于協助人力資源管理人員對企業進行標準化 、合理化人才管理，為企業發展源源不斷的提供核心人才 ，保持企業的健康發展 ，讓企業充滿生機 。