2022世界杯指定买球 人力資源管理系統可分為這三種類型 ，你知道嗎 ？

人力資源管理系統對于企業來說具有重要意義，是企業發展的根本所需 。當企業發展到一定規模的時候 ，對于人員的管理就顯得尤為吃力 ，所以往往都會通過專業的人力資源管理系統來提升管理效率 ，提升員工積極性 ，從而激發企業再次快速成長。

隨著企業的需求日益增加和變化 ，往往一些基礎的人力資源管理系統無法滿足企業單方面的需求，因此目前許多人力資源管理系統都各有側重點，比如有些側重于考勤管理 ，有些側重績效管理 ，有些側重于招聘管理 ，有些側重于員工培訓 ，還有一些充分發揮人力資源管理的核心價值 ，側重于企業發展角度和員工人才建設角度的契合 。這些不同側重點的人力資源管理軟件在大體上可以分為三類 ，人力資源基礎型 、企業事務型和企業戰略型 。不同類型的人力資源管理系統所針對問題不一樣。

1 、基礎型人力資源管理系統

基礎型人力資源管理系統主要包含了人力資源管理六大模塊的功能 ，能夠解決人力資源管理的一些常規問題 ，比如企業人力資源規劃 、人才招聘與配置 、員工培訓與開發 、績效管理 、薪酬管理 、勞動關系管理等 ，適合于中小型企業進行簡單的人力資源管理操作 。

2 、事務型人力資源管理系統

事務型人力資源管理系統是在滿足基礎型人力資源管理系統的基礎上 ，增加移動OA 、人才分析盤點以及后勤管理功能 ，從單純的人力資源管理擴大到企業事務性管理，并對人才資源進行盤點 ，能夠起到幫助企業對現有人才資源 、設備設施情況的了解 ，便于企業做決策分析 ，適用于大中型企業的人力資源管理 。

3、企業戰略型人力資源管理系統

企業戰略型人力資源管理系統又增加了企業管理和人才戰略功能 ，將人才和企業發展有機結合起來 ，統稱戰略人力資源管理 。企業戰略人力資源管理系統是以企業戰略為核心 ，將企業人才按企業戰略發展目標的進行培養 ，不斷為企業輸送核心人才 ，并促使人才逐步成長為企業核心支柱，形成核心競爭力，完善整個戰略人才體系 。另一方面，戰略型人力資源管理系統對于企業運營數據進行分析建模 ，合理評估企業人才貢獻和企業產出價值 ，并提供科學的企業發展戰略配置數據供企業參考和決策 。這種類型的人力資源管理系統也稱為DHG數字化人才治理系統 ，也是第五代人力資源管理系統 ，適用于大型企業的人才發展和企業戰略管理 。

以上三種類型的人力資源管理系統 ，企業可根據自身的發展狀況合理進行選擇 ，企業發展的各個階段所需要的功能也是有不同差異的 ，按照實際的需求去選擇或者定制人力資源管理系統 ，能夠切實解決自身管理問題就好 。隨著企業的發展 ，面臨的問題也各有不同 ，但核心依然在于人才 ，人才永遠是企業的第一動力 ，擁有各種優秀的人才和對應的管理體系 ，企業也就能不斷地持續進步和發展 。