比较正规的足球外围网站 面試中如何回答自己的缺點

面試中你覺得自己最大的缺點是什么?怎么回答?你要回答 ，可不能真說你的優點缺點!這是面試，肯定要說關于工作方面的!比如說：優點是能吃苦 ，能堅持!缺點是經驗還不足，還要多學習學習!

比较正规的足球外围网站 面試中如何回答自己的缺點 ，這個問題可以答以下幾方面：

第一、我不太善于過多的交際 ，尤其是和陌生人交往有一定的難度 。這雖然是缺點 ，但是 是說明你交友慎重;

第二 、我辦事比較死板 ，有時容易和人較真 。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范 ，有一定的原則性;

第三 、我什么知識或專業都想學 ，什么也沒學精 。這雖然是缺點 ，但是說明你比較愛學習 ，知識面比較廣;

第四、我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢 。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統 ，不盲目跟隨潮流;

第五 、我對我認為不對的人或事 ，容易提出不同意見 ，導致經常得罪人 。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見 ，有一定的原則性;

第六 、我辦事比較急 ，準確性有時不夠 。這雖然是缺點 ，但是說明你完成工作速度較快;

第七 、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少 。這雖然是缺點 ，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。

注：要誠懇 ，不要故作聰明的答一些不是缺點的缺點 。

在面試的時候 ，常會遇到面試官問這樣一個問題：

“你的缺點是什么”?

在面試官面前 ，說自己的缺點 ，妥妥的一個“陷阱” 。

比较正规的买球软件聽到的回答有這樣的：

“我媽媽說 ，我最大的缺點，就是太執著 ，不撞南墻不回頭……”

“我覺得我最大的缺點就是比較容易心軟……”

“我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活 ，之前熬夜加班 ，身體吃不消就病倒了……”

Blablabla

……

你確定不是在變相夸自己?你夸自己不重要 ，重要的是，我覺得我的智商被藐視了 。難道我長了一張蠢臉 ，讓你覺得用這種答案我就心悅誠服地接受了?

相信我 ，在任何時候 ，都不要讓面試官的內心上演這些戲碼 。即使你前面表現得很好 ，這一題的回答足夠飛躍性地拉低你整個形象的質感 。

不夠坦誠 。這個戳蓋下去 ，再加上還處于智商被質疑的不爽情緒中 ，雙重疊加 ，對你而言就是大寫的SAD 。

接下來2022世界杯指定买球談談另一種 。

“我最大的缺點是 ，不太會察言觀色”

“我比較缺乏耐心和意志力 ，長久地堅持對我來說不是易事 ，當然我在改了”

“上一段工作很忙碌壓力很大 ，我不太能適應 ，在這種高壓環境的適應力上 ，我還要加強”

……

以上種種，堪比應聘者當中的王*強，實誠得讓人心疼 。

如果有最坦白獎章 ，我一定當場頒發，但是發完之后 ，我會默默在簡歷上畫個小叉叉 。

沒辦法 ，自己挖的坑 ，活埋也要把它填完 。自我暴露這種事，不易用力過猛 。

陷阱就在這 ，我已經明擺地告訴你了 。

比起蠢萌地直接入坑 ，或是心虛地調頭就走 ，我更想看的是 ，你如何運用智慧巧妙地避開它，繼續向前 。這題其實更考驗你在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧 。

面對陷阱式的問題 ，比较正规的买球软件如何回答才能不一頭栽進去 ，也不是心虛的繞開。讓面試官既覺得2022世界杯指定买球為人實誠 ，而缺點又無傷大雅呢?

一 、高要求

你可以描述一些與更高的標準相對應的“缺點” 。

舉個例子 ，人家招一建筑工人 ，搬磚和泥那種 ，你去應聘 ，

人家問你 ，你有什么缺點 、什么不足啊?

你這時候應該用工程師的標準來要求自己 ，并指出缺點，

“我覺得我在工程力學 、建筑結構等方面的知識 ，還是相對薄弱了一些……”

拿工程師的標準來比 ，你的缺點就算不上“缺點”了 。

接下來，2022世界杯指定买球拿個HR的職位舉個栗子 。

比如面試招聘經理的 ，你可以這樣說：

面試談自己的缺點回答方案一：

我對于人力規劃這些內容還有些欠缺 ，比如組織結構的設計等 。如果人力規劃比較清楚了 ，具體的操作中 ，招聘的速度和效率是我的優勢 。

面試談自己的缺點回答方案二：

在招聘的效率上是我的優勢 。但是 ，真想把招聘做好 ，需要讓部門負責人都重視起來 ，這方面的推動工作，我做的還不夠 。

這這兩個案例中 ，人力規劃 ，推動公司整體招聘水平的提升 ，對于招聘經理來說 ，都是更高層面的要求 。

總之 ，拿更高的標準說“缺點” 。執行層面的可以說自己高度不夠;主管和經理層面的可以說自己戰略性思維欠缺 ，都無傷大雅 。

二 、非重點

2022世界杯指定买球也可以說一些非重點的“缺點” 。

所謂非重點的缺點 ，即不是該工作的硬傷 。比如剛才比较正规的足球外围网站說的執行層面的執行力不行 ，戰略層面的戰略管理能力不足 ，沖鋒陷陣的開拓性不夠 。這些都是硬傷 。

而非重點的“缺點” ，則表明缺點我一定有 ，但不是這個職位所需的核心能力要求 。

比如 ，對于應聘HRD或HRVP ，你可以說：這幾年主要都在做組織診斷及方案型的工作，因此對于一些事務性的內容了解的不夠，比如每年的社保調整政策...

三 、大家都有的“缺點”

可以說一些你所在的職位 、年齡階段共性的問題 ，大家都有的缺點往往算不上“缺點” 。

比如：應屆生可以說 ，經驗不夠...

跨行業的可以說 ，行業知識還不夠...

年輕人 ，可以說：管理經驗少一些，沒有那些年長的考慮問題深刻...

這些所謂的“缺點” ，是所有人共性的問題，那就不是事兒啦 。

四 、說性格特質 ，而不是談論缺點

性格無好壞，只要不是明顯的短板 ，都不能稱之為“缺點”，而是“特質” 。優點的背面是缺點 ，缺點的背面是優點 。

比如 ，你可以說性格比較保守 ，推行新措施新項目 ，比較謹慎 。好處是考慮問題全面 ，不好的地方是決策速度偏慢 。

比如，你可以說自己比較理性 ，做事方式偏向于講規則 ，講依據 ，但并不特別擅長調動氣氛 。

這兩個例子 ，都屬于比較坦誠的說明自己的性格特點 ，你可以說是缺點 ，但其實也是明顯的優點。保守謹慎從正面來說是考慮問題全面 ，從另一面來說決策慢 ，容易錯失良機;理性的好處是比較客觀，另一面看可能個人魅力不足 。

這些回答都是比較實誠 ，更像表述自己的性格特點，而非簡單描述缺點 。

“江山易改 、本性難移”，找一份和自己性格不符的工作 ，也很難長久。有時候不如老實的說明自身的特點 ，坦誠相待 ，至于是否錄用 ，那還是隨緣 。

結語

面試是個技術活 ，每個問題都是陷阱 ，每個問題都有套路 。而“你最大的缺點是什么”，這是最明顯不過的陷阱 ，2022世界杯指定买球不能做到每個問題都加分 ，但是起碼做到每個問題不減分 。

不知道如何回答 ，會減分;

把缺點說成優點 ，讓人覺得不真誠 ，會減分;

把硬傷說出來 ，太實誠，也會減分。

以上四個套路，希望助你妥妥越過陷阱 。