比较正规的买球软件 HR如何發放專業規范無漏洞的offer?

在這金三銀四的招聘季 ，跟HR息息相關的就是offer了，發offer可不是個簡單的活兒，怎樣才能做到專業規范 、無風險漏洞發放呢 ？

在準備offer前 ，需要對候選人進行背景調查 ，這樣可幫助企業省掉很多問題和麻煩 。Offer的內容主要需包括以下幾方面：

1.關鍵的錄用條件 、薪酬待遇等要清楚無歧義 ，不允許出現模棱兩可的情況；

2.錄用通知書應有期限限制 ，要求候選人在指定時間內書面回復是否接受 ，并規定 ，如未在制定期限內書面回復 ，offer失效 ；

3.明確列出企業不予錄用的情況 ，如簡歷有虛假成分 、未按約定日期報到或員工體檢不合格等等情況 ；

4.要求報到時提供的材料清單要清晰并與崗位職能相關 ；

5.在offer中 ，可增加一些企業文化宣傳 ，提升雇主品牌形象 。

Offer是單位向求職者發出的建立勞動關系的一種邀約 ，HR一定要謹慎對待哦 。本周的HR新聞匯就到這，下期再見 。