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戰略制定和戰略實現兩張皮 ,往往戰略實際落地結果和制定的方向和計劃背道而馳,戰略推進嚴重受阻 。
熟悉業務的部門管理者不太懂HR管理技能和理念 ,懂HR管理技能和理念的伙伴又不太了解一線部門的業務 。
企業發展快 ,領導力水平提升緩慢 ,管理者能力跟不上企業發展速度 ,企業缺少規模化培養管理者的體系 。
專注于研究企業人才管理問題 ,從招聘 、培訓 、考核 、盤點 、繼任等領域出發 ,結合2022世界杯指定买球
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eHR人力資源管理系統主要包括人力資源戰略 、預算管控 、企業文化、項目管理 、人力審計 、薪酬調硏 、激勵機制 、校園招聘 、獵頭招聘 、企業學院 、創新與改善、數據倉庫模塊等功能 ,打通內外部的人才資源 ,結合項目管理,持續深化管理體系的自我審 、優化功能 。
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